玉龙KPI绩效考核系统
通过引进通用能力模型(多家企业验证的70个通用能力评价等级和标准),采用360度评价措施,提升员工能力评估信度。
玉龙HRM人力资源管理系统
可联合生产计划、合规要求、人员配置进行灵活排班,合理本钱,支持互联网业高速发展、灵活多变组织管理,于业务高峰期灵活排班、灵活考勤,多元化业绩考核,定制化薪酬计划等。
玉龙OA协同办公系统
系统采取开放的系统架构,可制定制作,可完美扩展,具有完美的可扩展性特点,是企业信息化研发与企业信息化管理的最佳平台。
玉龙进销存管理系统
结合供货商赋能于渠道商且共同服务于顾客的全新电子商务营销模式。S2B2C中,S即是大供货商,这里是指工厂、大卖场、软装、整装,B指渠道商,C为顾客。
玉龙CRM客户管理系统
客户追踪,智能化的客户分派与回收,自定义的追踪高效盘活客户数据,加速客户成交。
玉龙财务管理系统
提高财务管理效率与企业综合运营效力,可透过系统清晰准确地反映企业的资金情况与各类投资隋况,提高市场快捷反应能力与决定能力,从而实行企业盈利最大化。